L’articolo esplora il ruolo del consulente aziendale nei processi di apprendimento organizzativo, una figura in continua evoluzione e non ancora chiaramente definita. Attraverso l’analisi del proprio percorso professionale, l’autore evidenzia gli elementi centrali della consulenza nelle imprese, in particolare nelle PMI, e il contributo del consulente nei processi di apprendimento aziendale.

La riflessione si estende allo sviluppo della professionalità del formatore, lasciando aperta la questione delle competenze chiave necessarie per questa figura. Si sottolinea, infine, un cambiamento nella cultura degli esperti di apprendimento, il cui ruolo è in costante trasformazione.