Il trasferimento di innovazione nella piccola e media impresa può avvenire attraverso processi supportati da formatori. Questa è l’ipotesi di fondo che ha ispirato la sperimentazione che qui viene descritta, valutata e, in parte, modellizzata.

Lo studio riguarda i processi di trasferimento/assorbimento di innovazione attuati con dirigenti e dipendenti di dieci imprese di piccole e medie dimensioni, operanti in diversi settori economici: dal metallurgico, ai servizi, al retail, alla moda. La sperimentazione ha dato risultati largamente positivi in almeno due terzi delle imprese interessate non solo sul terreno della formazione all’innovazione, ma anche rispetto all’effettivo assorbimento di nuove soluzioni organizzative.